MOTIVACIÓN, VALORES Y CLIMA LABORAL

La motivación es inherente a la condición individual de cada persona. Indudablemente no nos motivan ni nos desmotivan las mismas cuestiones.
El rol de Asistente requiere de varias competencias, entre ellas es fundamental la capacidad de establecer relaciones interpersonales eficaces. Para poder interactuar con otros y que estos estén disponibles para colaborar con nosotros se ponen en juego variables personales, grupales, organizacionales y contextuales.
Necesitamos comprender qué es lo que nos motiva y lo que nos desmotiva, para saber cómo obtenemos lo mejor de nosotros y cómo obtenemos lo mejor de los otros, para recoger los mejores resultados en la relaciones laborales y favorecer a un buen clima en el trabajo.
Poder identificar estos aspectos nos facilitará la empatía y la generación de un espacio de trabajo que facilite la interconexión con los otros, nos posibilitará aquello que decía el poeta Benedetti: “con tu quiero y con mi puedo vamos juntos compañero.”

Objetivos Generales
– Analizar la influencia de la motivación en las organizaciones para comprender el impacto en el clima laboral y en las relaciones interpersonales.

Ejes de abordaje
– Motivación: definiciones.
– Teorías de la motivación humana.
– La motivación externa y la auto motivación.
– Yo y los otros: “No sos vos, soy yo”
– Necesidad, demanda y deseo.
– Factores higiénicos y motivacionales.
– Empatía y simpatía.
– Los Valores Sociolaborales.
– El clima laboral.
– La cultura organizacional.